Što je korporativni vrt - naučite o vrtlarstvu na poslu

Bilo da radite u upravi ili provedete svoj dan u cubefarmu, ohrabrivanje šefa za stvaranje vrtova tvrtke za zaposlenike može biti besprijekoran prijedlog. Vrtlarstvo na poslu može stanovnicima apartmana omogućiti besplatno povrće ili opskrbiti kafeterije tvrtke organskim uzgojem zdrave proizvodnje. Iz tih razloga i mnogih drugih, tvrtka vrtlarstvo je ideja koja se primjenjuje u korporacijskoj Americi.

Što je korporativni vrt?

Baš kao što zvuči, korporativni vrt je prostor posvećen uzgoju povrća i voća tipa vrta. To može biti zeleni prostor smješten na imanju tvrtke ili može biti unutar atrija u kojem je povrće zamijenilo tradicionalne zmijske biljke, mirte i filodendrone.

Oglašeni kao sredstvo za poboljšanje mentalnog, fizičkog i emocionalnog zdravlja zaposlenika, vrtlarstvo na poslu ima svoje prednosti:

• Tjelesna aktivnost nadoknađuje negativan učinak sjedećih poslova. Istraživanja pokazuju da neaktivni način života povećava zdravstvene rizike za srčane bolesti, dijabetes i neke vrste raka. Manjak vježbe također povećava osjećaj anksioznosti i depresije. Zamjena 30 minuta sjedenja laganom aktivnošću može poboljšati zdravlje, smanjiti izostanak zaposlenika i smanjiti troškove zdravstvene zaštite. Vrtlarenje na poslu može motivirati zaposlenike da dobiju ovoliko potrebnu vježbu.

• Rad sa strane u vrtu zajedničkog poduzeća olakšava napetost između višeg rukovodstva i zaposlenika. Neguje socijalne interakcije, timski rad i suradnju.

• Korporativni vrt poboljšava imidž tvrtke. To pokazuje opredjeljenje za održivost i upravljanje okolišem. Doniranje svježih proizvoda lokalnoj banci hrane jača veze tvrtke sa zajednicom. Uz to, zeleni prostor i interaktivni pejzaž atraktivna su karakteristika za potencijalne zaposlenike.

Informacije o korporativnom vrtu

Ako vam vrtlarstvo tvrtke zvuči kao obećavajuća ideja za vašu tvrtku, evo što trebate započeti:

• Pričaj, Raspravite o ideji s kolegama i menadžmentom. Istaknite prednosti, ali budite spremni na otpor. Odlučite tko će se brinuti za vrt i tko će imati koristi. Hoće li posao biti podijeljen ili će zaposlenici imati svoje zemljište? Hoće li proizvod donijeti korist kafeterija kompanije, biti doniran lokalnoj banci hrane ili će radnici imati koristi od svog rada?

• Lokacija, lokacija, lokacija, Odredite gdje će se nalaziti vrtovi za zaposlenike. Interaktivni krajolik je dobra ideja, ali godine primjene kemikalija na travnjaku možda ne čine da oko korporativnih zgrada bude najpoželjnije mjesto za uzgoj hrane. Ostale mogućnosti uključuju vrtlarenje spremnika na krovu, vrtlarenje prozora u uredima ili hidroponski vrtovi tornja u nezauzetim sobama.

• Učinite to praktičnim, Postavljanje prostora za baštovanstvo samo je jedan od aspekata uključivanja vrta za cijelu tvrtku. Razmislite kada će se odvijati vrtlarske aktivnosti. Ako zaposlenici rade u vrtu na pauzama ili za vrijeme ručka, kada će trebati pospremiti i promijeniti odjeću prije nego što se vrate na posao?

• Neka zaposlenici budu motivirani, Gubitak interesa sigurno je jedan od razloga što čelnici tvrtki možda nisu vrući na oranjima ogromnih površina uređenih parcela tvrtke. Prevladajte taj otpor primjenom plana koji će motivirati zaposlenike u projektu vrtlarenja tvrtke. Poticaji poput besplatnih proizvoda za vrtne pomagače ili prijateljska konkurencija između odjela mogu zadržati interes, kao i povrće, uzgoj sezone u sezonu.